Optimisation sociale : L'epargne salariale

Le chef d'entreprise peut  décider de mettre en place des dispositifs d'épargne salariale facultatifs comme l'intéressement et le plan d'épargne entreprise.

Ces dispositifs permettent de verser aux salariés des primes annuelles partiellement défiscalisées.

L’épargne salariale consiste en la mise en place au sein de l'entreprise d'un dispositif d’épargne retraite établi pour l ensemble des salariés de l 'entreprise concernée.

Les primes ( intéressement , "Treizième mois"qui sont perçues en direct font l'objet d'une taxation au titre de l entreprise ( charges sociales et salariales) et du salarié ( Impôt sur le revenu, CSG CRDS)

Dès lors que ces primes sont versées dans le dispositif d’épargne salariale, elles échappent en partie à certaines taxations et peuvent faire objet d'un "abondement" de l'employeur.

 A la fois intéressant pour l'employeur et les salariés, ce dispositif peut s'avérer être un outil pertinent d’optimisation fiscale et sociale au sein de l'entreprise.